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El caso de los programas de pasantía. Y una despedida para Trevor.

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agosto 01, 2014

El caso de los programas de pasantía. Y una despedida para Trevor.

Programa de pasantías Provident Bank

Seguramente ya notó la presencia de nuestro pasante, Trevor Woolley, en el foro los últimos dos meses. Él ha estado agregando de forma callada y metódica una voz única a la conversación (ayudando a crear una comunidad dinámica rica en texturas) y demostrando ser un estudiante astuto de los principios de administración de dinero.

Sus aportaciones al Departamento de Administración de Dinero, tanto en línea como fuera de ella, han sido invaluables, y ahora que su pasantía está llegando a su fin, lo echaremos mucho de menos. Es posible que hayamos enseñado a Trevor sobre los pormenores de la administración de dinero, pero él nos enseñó lo que significa ser mentores, y por qué todas las empresas deberían invertir en programas de pasantías.

El pasante ideal

Trevor es un buen ejemplo del talento que atraen los excelentes programas de pasantías. Al crecer en Toms River, Nueva Jersey, pasó tiempo provocando a sus hermanos menores, jugando tenis y, como todos, pasando el rato en la playa. Pero no necesariamente como todos los demás; se dedicó a las finanzas comerciales a una edad temprana, como un pez en el agua.

Su padre comenzó su propia empresa de inversiones inmobiliarias hace unos 18 años, y, desde entonces, Trevor se ha obsesionado. “Me fascina saber cómo funcionan las empresas”, dijo. No sorprende entonces que, cuando llegó el momento de la universidad, se decidiera por un programa combinado de Contabilidad BBA/MBA de cinco años en la Universidad Pace de Nueva York. Él dice que estaba dispuesto a asumir ese reto porque la contabilidad es una base comercial sólida y tenía sentido para su carrera.

¿Pero qué lo trajo a Provident? “Mi padre era auditor interno de First Savings Bank (que fue adquirido por Provident en 2004) hace más de 20 años. Le pedí su consejo cuando solicité pasantías en la primavera de 2013 y me sugirió Provident. Cuando me ofrecieron el puesto en auditoría interna, no fue una decisión difícil.”

Este es el segundo año de Trevor como pasante en el banco. Este verano regresó porque le gustó “el ambiente de trabajo, las personas y la cultura”. Eligió la administración de dinero porque pensó que sería interesante. Y estamos felices de que lo haya hecho. 

No es para hacer café

Creíamos que una pasantía valiosa mejoraría la comunicación escrita y oral de Trevor, la gestión del tiempo y las competencias interpersonales, le daría experiencia práctica y una comprensión fundamental de la administración de dinero.

Es por eso que no pasó su tiempo haciendo café, mandados, escaneando ni tareas poco importantes. Confiamos en él para cosas más importantes.

Estuvo involucrado en el monitoreo de actividades y completando requisitos de cumplimiento para servicios de alto riesgo como ACH y captura de depósito remoto. Asistió y documentó las minutas de reuniones operativas, de alto nivel y fuertemente enfocadas, sobre servicios de nuestra cartera.

Afortunadamente, Trevor estuvo de pasante durante un tiempo histórico, cuando el banco estuvo muy involucrado en la conversión de Team Capital (el banco Provident con sede en Pensilvania recientemente adquirido). Pudo presenciar conversaciones sobre la fusión en cuanto a los servicios de administración de dinero.

Pero lo más destacado de su pasantía, dice, fueron las visitas a los clientes y toda la responsabilidad que conlleva la gestión de los planes del proyecto. También disfrutaba reunirse con otros pasantes, pasar tiempo con ellos y establecer redes de contactos. Según Trevor, “contratar a múltiples pasantes a la vez es un factor que otras compañías deberían considerar: pueden apoyarse unos a otros, aprender unos de otros y obtener más beneficios de sus pasantías porque no se sienten tan aislados".                  

Trevor, como saben, también ha desempeñado un papel considerable en el foro de LinkedIn. Como antiguo colaborador principal (señala rápidamente), su parte favorita fue investigar y compartir artículos informativos con nuestros clientes. “¡La información es realmente valiosa y, en su mayor parte, rentable!” él afirma. “Hablando de rentabilidad,” agrega, “los profesionales de negocios deben conectarse en las redes sociales porque ¡es GRATIS! Sí, lleva tiempo, pero al final vale la pena. No solo hay otros clientes en nuestro foro, sino que nuestros expertos en administración de dinero y socios comerciales comentan con frecuencia”.

¿Otro de sus consejos para los propietarios de negocios? “Los servicios de administración de dinero son herramientas que ayudan a que su negocio funcione de manera más efectiva. Ya sea ACH o transferencias bancarias, captura de depósito remoto, inversiones o prevención de fraude, los propietarios de negocios deben saber qué funciona mejor para su negocio.”      

Comentarios positivos de las pasantías

Lo que funciona mejor es invertir en un programa de pasantías. Creemos que Trevor lo dijo bien. “Creo que las empresas deberían tener programas sólidos de pasantías porque aportan una nueva perspectiva, tal vez una más conocedora de la tecnología, al lugar de trabajo a medida que los pasantes aplican las competencias aprendidas en el aula. Las empresas como Provident, que permiten que los pasantes apliquen estas competencias a través del trabajo real, se beneficiarán a largo plazo, volviéndose más atractivas para los aspirantes que ayudaron a ser más competitivos y mejor capacitados.”

Es justo guiar a las generaciones siguientes, darles la oportunidad de tener éxito. Y parece que Trevor encontró éxito aquí. “Esta pasantía me dio la experiencia de administración que estaba buscando. Aprendí sobre planificación de proyectos y estrategias interesantes de administración y marketing. También mejoré mi ética de trabajo y las competencias para la administración del tiempo trabajando en un entorno tan diverso y acelerado.”

Y agrega: "Me he dado cuenta en los últimos dos veranos que Provident es un excelente lugar para trabajar y no soy el único que piensa así. He oído hablar sobre varios empleados que han estado aquí por más de 30 años y eso es alucinante, especialmente teniendo en cuenta el entorno de empleados sin ataduras en el que vivimos hoy. Provident tiene una cultura corporativa valiosa que da a los empleados la oportunidad de prosperar. Bernadette y Corinne han sido excelentes motivadoras y mentoras, que creyeron en mí, y me permitieron trabajar con servicios de alto riesgo. Les agradezco su orientación.”

Auf Wiedersehen

Esos sentimientos positivos son mutuos, Trevor. Te deseamos éxito continuo. Ve a dejar tu huella en el mundo. Te despedimos con una canción:

Adiós, farewell, Auf Wiedersehen, good night.

Tengo que ir a dormir y descansar.

Adiós, farewell, Auf Wiedersehen, adiós.

Adiós, adiós, a usted, a usted y a usted.

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